Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 liepos 1 d.

Vėl keičiasi darbo kodeksas. Ką reikia žinoti? dažni darbo kodekso pakeitimai jau nebestebina. Nebestebina ir tai, kad pasiruošimui pakeitimams laikas tampa vis trumpesnis. BSS IT komanda stengiasi atlikti visus reikiamus pakeitimus programoje laiku, kad mūsų klientams nesutriktų darbo ciklas. Trumpai apžvelkime kelis darbo kodekso pakeitimus, kurie įsigalioja šiais metais ir kaip reiktų jiems pasiruošti arba įgyvendinti su BSS programa.

1. Daugiausiai diskusijų sukėlęs ir daugumą darbuotojų paliesiantis pakeitimas - papildomas poilsio laikas 1 vaiką auginantiems tėvams bei 2 poilsio dienos, kai auginami 2 vaikai ir vienas iš jų arba abu turi negalią.

Po pakeitimo papildomu poilsio laiku galima pasinaudoti tokia tvarka:
* auginantys 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius;
* auginantys 1 vaiką su negalia iki 18 metų - 1 papildoma poilsio diena per 1 mėnesį;
* auginantys 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 1 mėnesį;
* auginantys 2 vaikus iki 12 metų kai vienas iš jų ar abu su negalia - 2 papildomos poilsio dienos per 1 mėnesį;
* auginantys 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 papildomos poilsio dienos per 1 mėnesį.
Mūsų naujienose rasite VDI komentarą dėl 3 mėnesių periodo 1 vaiką auginantiems tėvams čia.
Kaip veikia papildomo poilsio laiko validacija ir kokia konfigūracija reikalinga BSS rasite čia.

2. Su darbo santykiais susijusi informacija darbuotojui, kuris yra užsienietis, turi būti išdėstyta lietuvių kalba ir kita kalba, suprantama tokiam darbuotojui. Tai apima labai didelį kiekį dokumentų, kaip pavyzdžiui: darbo sutartis, konfidencialumo sutartis, darbo saugos instrukcijos, darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, pareigybės aprašymas ir pan.

Po pakeitimo minėtus dokumentus turite pasiruošti įvairiomis kalbomis, priklausomai nuo to, kokia kalba kalbančių užsieniečių planuojate priimti. BSS ERP yra galimybė susikurti neribotą kiekį dokumentų šablonų, o šablonų tekstą reikiama kalba pasirengti patiems. Galimybė DVS'e įvairioms veikloms siųsti reikiamus dokumentus palengvina administracinę naštą. Be to - portale yra galimybė pasirinkti portalo kalbą, todėl ir dokumentus gaunantis užsienietis darbuotojas galės nesudėtingai juos peržiūrėti, susipažinti, pasirašyti ir pan.

3. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui. Pavyzdžiui: terminuota sutartis yra sudaroma 4 mėnesiams, tada bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 2 mėnesiai. Nepraleisti bandomo laikotarpio pabaigos datos ar terminuotos darbo sutarties datos Jums padės BSS Atlyginimai ir personalas realizuotas Darbo sutarčių pabaigos priminimų funkcionalumas. Dar nenaudojate? išbandykite, instrukciją rasite čia.

4. Nustatomi papildomi darbo santykių aspektai, apie kuriuos darbuotojas turi būti informuojamas (darbo sutartimi ar kitu dokumentu) iki darbo pradžios: darbo užmokesčio apmokėjimo tvarka, sutarties nutraukimo sąlygos ir pan. Naudodami BSS DVS tokią informaciją būsimam darbuotojui lengvai galėsite išsiųsti pasinaudoję siuntimo į išorę funkcionalumu, kur DVS' pažymėję reikiamus dokumentus iš karto visus išsiųsite nurodytu el. paštu kaip prisegtuką arba nuorodą, kurią atvėręs būsimas darbuotojas ne tik galės juos peržiūrėti, bet ir patvirtinti susipažinimo faktą parašu.

5. Darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti darbuotojo pageidaujamu darbo laiko režimu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, darbuotojas, pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, jeigu dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatybių tai nesudarytų darbdaviui per didelių sąnaudų.
Šioje vietoje siūlome Jums naudoti BSS Grafikų portalą, kurio pagalba galėsite planuoti darbuotojų darbo laiką. Daugiau apie grafikų portalą rasite mūsų instrukcijose.

6. Darbo kodekso pakeitimuose numatyti pakeitimai susiję su darbuotojų diskriminacija, psichologiniu smurtu darbe ir pan. Šie pakeitimai įpareigoja darbdavį atnaujinti arba parengti įmonės vidaus tvarkas, kur būtų numatyti veiksmai, kurių privaloma imtis pasireiškus diskriminacijai, mobingui ir t.t..
Naudodami lanksčią BSS dokumentų valdymo sistemą lengvai sukursite naujas reikiamas tvarkas ar pakoreguosite esamas įkėlę jų naujas versijas ir išsiųsite visiems darbuotojams susipažinimui, o susipažinimo faktą galėsite sekti detalioje veiklų įvykdymo suvestinėje.

Daugiau ir detaliau apie darbo kodekso pakeitimus galite rasti išsamiame straipsnyje čia.

Pasidalinkite