Naujienos

Skaidraus darbo užmokesčio direktyva Tikriausiai jau žinote, kad Nuo 2026 m. birželio 7 d. planuojama įgyvendinti Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvą, kurios tikslas – užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą ir mažinti vyrų bei moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant šiuos pokyčius svarbų vaidmenį atliks „Sodra“, kuri bus atsakinga už duomenų surinkimą, apdorojimą ir rodiklių apskaičiavimą.

Kaip pasiruošti direktyvos įgyvendinimui BSS programoje ?
1. Sudėlioti pareigybių Lygius įmonėje. Jeigu Jūsų viena pareigybė turi keletą lygių tai tikslų pareigybės lygį nurodykite darbuotojo darbo sutartyje.
2. Suskirstykite įmonės darbuotojų darbo užmokesčio priskaitymus į dvi grupes:
a. Darbo užmokestis
b. Papildomas darbo užmokestis
Šias grupes naudosime atskirdami priskaitymus, kuriuos kas mėnesį deklaruosite Sodrai specialioje ataskaitoje.
3. Dar kartą įsitikinkite, kad teisingai nurodėte darbo sutartyje etato dydį, nes gali prireikti deklaruoti darbo laiko normą.

Nors galutiniai „Sodros“ reikalavimai dar nėra paskelbti (kai tik ji bus paviešinta mes ją suprogramuosime), dalį pasirengimo darbų galite atlikti jau dabar. Kaip BSS sistemoje susivesti pareigybių lygius, juos priskirti darbuotojams ir analizuoti atlygio duomenis, skaitykite čia: https://bss.biz/es-skaidraus-darbo-uzmokescio-direktyva-ruostis-galima-jau-dabar

Na ir aišku svarbiausia įsitikinti ar sąžiningai sudėliojote pareigybės lygius gal šios nuorodos Jums padės tai padaryti:
https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gender-neutral-job-evaluation
https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/vienodas-atlygis-uz-lygiaverti-darba-pristatytas-naujas-es-irankis-uMM/

Pasidalinkite