Naujienos

Dalinės prastovos ir VDU. Paskutinių dienų aktualijos - VDU (vidutinio darbo užmokesčio) skaičiavimas kai skaičiuojamame periode yra dalinė prastova. Juk VDU dydis labai svarbus leidžiant darbuotoją atostogų, atleidžiant iš darbo ir mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, skaičiuojant ligos pašalpą ir kt.
Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis rasite 2017 m. birželio 21 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės priimtame nutarime Nr. 496. Deja, ten tikrai nebus parašyta kaip turėtų būti skaičiuojamas VDU darbuotojui, dirbančiam pagal nustatytą atlyginimą standartiniu grafiku (40 val. darbo savaitė) ir skaičiuojamuoju laikotarpiu esant dalinėms prastovoms. Atsiranda erdvė darbdavių interpretacijoms, stengiantis nenusižengti darbo kodeksui.

Panagrinėkime konkrečius pavyzdžius.
Situacija. Darbuotojas dirba standartiniu 5 d.d. per savaitę (40 val.) grafiku. Nustatytas atlyginimas 2000 eurų.
Kovo 16 d. paskelbta dalinė prastova iki balandžio 30 d. Nustatyta, kad vietoj 5 d.d. per savaitę reikės dirbti 2 d.d. (pirmadienį ir trečiadienį)
Paskaičiuokime darbuotojo VDU birželio 1 d.
Kovo mėnesį:
Iki prastovos dirbta 9 d.d., paskelbus prastovą 5 d.d., viso 14 d.d.
Iki prastovos priskaityta 857,14 eurų, paskelbus prastovą 476,19 eurų, viso 1333,33 eurų
Balandžio mėnesį dirbta 8 d.d., priskaityta 761,90 eurų
Gegužės mėnesį dirbta 20 d.d., priskaityta 2000 eurų
VDU = (1333,33+761,90+2000)/(14+8+20)= 97,51 eurų
Atrodo visai nesudėtinga. Prastovoje būtos dienos netraukiamos į VDU skaičiavimą, išeliminuojama ir už prastovas sumokėta suma.

O jei skelbiama dalinė prastova ne dienomis o valandomis? tarkime darbdavys nusprendė, kad prastova bus pusė darbo dienos t.y. puse dienos dirbama (4 val.), o kita pusė - prastova.

Pabandykime kelis galimus skaičiavimo variantus su tuo pačiu pavyzdžiu: Darbuotojas dirba standartiniu 5 d.d. per savaitę (40 val.) grafiku. Nustatytas atlyginimas 2000 eurų.
Kovo 16 d. paskelbta dalinė prastova iki balandžio 30 d. Nustatyta, kad vietoje pilnos darbo dienos 8 val. bus dirbama 4 val. ir 4 val bus fiksuojama prastova.
Paskaičiuokime darbuotojo VDU birželio 1 d.
1. Priskaitytą darbuotojo darbo užmokestį dalinant iš faktiškai dirbtų dienų
Kovo mėnesį:
Iki prastovos dirbta 9 d.d., paskelbus prastovą 12 d.d., viso 21 d.d.
Iki prastovos priskaityta 857,14 eurų, paskelbus prastovą 571,43 eurų (valandinis uždarbis: 2000/21/8= 11,90 eurų,valandos: 12d.d. * 4 val. = 48 val.), viso 1428,57 eurų
Balandžio mėnesį dirbta 21 d.d., priskaityta 1000,00 eurų
Gegužės mėnesį dirbta 20 d.d., priskaityta 2000 eurų
VDU = (1428,57+1000+2000)/(21+21+20)= 71,43 eurų
Toks būtų darbuotojo VDU, jei taikytumėme VDU skaičiavimo tvarkoje nurodytą skaičiavimo būdą

2. Priskaitytą darbuotojo darbo užmokestį dalinkime iš faktiškai dirbtų valandų (prilyginame darbo sutartį valandinei darbo sutarčiai).
Kovo mėnesį:
Iki prastovos dirbta 9 d.d. t.y. 71 val., paskelbus prastovą 12 d.d., t.y. 48 val., viso 119 val.
Iki prastovos priskaityta įprastai 857,14 eurų, paskelbus prastovą 574,85 eurų (valandinis uždarbis: 2000/167= 11,98 eurų, valandos: 12d.d. * 4 val. = 48 val.), viso 1431,99 eurų
Balandžio mėnesį dirbta 21 d.d. t.y. 84 val., priskaityta 1006,32 eurų
Gegužės mėnesį dirbta 20 d.d. t.y. 160 val., priskaityta 2000 eurų
VDU valandos = (1431,99+1006,32+2000)/(119+84+160)= 12,23 eurų
VDU = 12,23*8 = 97,81 eurų
Taip paskaičiuotas VDU jau būtų logiškesnis. Tik jei žiniaraščiuose rodysite skaičiavimą valandomis - bus būtina apsirašyti šiuos išimtinius atvejus vidaus taisyklėse, nes Jūsų darbuotojo darbo sutartis juk nėra valandinė. Taip pat čia reikėtų ir juristų nuomonės, ar nenusižengsite darbo kodeksui atlikdami tokius skaičiavimus darbuotojui, kurio darbo sutartis nėra valandinė.

3. Priskaitytą darbuotojo darbo užmokestį dalinkime iš faktiškai dirbtų dienų santykio.
Kovo mėnesį:
Iki prastovos dirbta 9 d.d., paskelbus prastovą 12 d.d., t.y. 48 val. t.y. 6 d.d. (48/8 = 6 d.d.), viso 15 d.d.
Iki prastovos priskaityta 857,14 eurų, paskelbus prastovą 571,43 eurų, viso 1428,57 eurų
Balandžio mėnesį dirbta 21 d.d. t.y. 84 val. t.y. 84/8 = 8 d.d., priskaityta 761,90 eurų
Gegužės mėnesį dirbta 20 d.d., priskaityta 2000 eurų
VDU valandos = (1428,57+761,90+2000)/(15+8+20)= 97,45 eurų
Taip skaičiuojant VDU išlaikoma skaičiavimo logika, atsižvelgiant į nustatytą atlyginimą už darbo dienas.

Jūsų pasirinkimas kaip skaičiuosite VDU, tik prisiminkite, kad laikantis taisyklės, jog rezultatas būtų darbuotojo naudai, bet kokio tikrinimo atveju galėsite būti ramūs.

Pasidalinkite