Naujienos

Su naujojo Darbo kodekso įsigaliojimu nuo 2017-07-01 atsirado nemažai pokyčių įmonių personalo administravimo srityje.

Mažiausiai, ką kiekviena įmonė privalo padaryti – peržiūrėti darbo sutartis, nes senojo pavyzdžio darbo sutartys nebeatitinka naujojo Darbo kodekso nuostatų.
Ką dar įmonės turi peržiūrėti, pakoreguoti, paruošti naujai? Priklauso nuo įmonės dydžio ir veiklos pobūdžio – gali būti net 18 būtinų dokumentų. Rekomenduojame pradėti nuo darbo tvarkos taisyklių.

Turite klausimų? Skambinkite mūsų partneriams +370 698 77435, rašykite [email protected].

Kviečiame išbandyti atnaujintas nemokamas skaičiuokles:

atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklę, kurioje yra atsižvelgiama ar darbo sutartis terminuota ar neterminuota. Atvaizduojami visi mokesčiai ir matote kokias sumas Jums reikės pervesti darbuotojui, Sodrai bei VMI.

atostoginių skaičiuoklę, kurioje paskaičiuosite atostoginių dydį, pagal paskutinių mėnesių gautą darbo užmokestį ir darbo dienų skaičių.

Pasidalinkite