Naujienos

Mokymosi savišvietos būdu atostogos - ką reikia žinoti. Nuo 2023 01 01 įsigalioja darbo kodekso 135 straipsnio pakeitimas (nuoroda į teisės aktą čia), kuriame atsiranda mokymosi savišvietos būdu sąvoka. Pagrindiniai akcentai ką reikia žinoti:
1. darbuotojui gali būti suteikiama iki 5 darbo dienų mokymosi savišvietos būdu atostogų
2. darbuotojas apie poreikį pasinaudoti tokiomis atostogomis turi informuoti darbdavį ne mažiau kaip 20 d.d. iki atostogų pradžios (išskyrus jei darbdavys sutinka ir išleidžia atostogų anksčiau);
3. šios atostogos yra viena iš mokymosi atostogų rūšių, todėl jos traukiamos į darbo laiką už kurį skaičiuojamos sukauptos kasmetinės atostogos;
4. savišvietos atostogos yra neapmokamos, nebent kolektyvinėse sutartyse ar šalių susitarimu susitarta kitaip:
* jei atostogos neapmokamos - darbuotojas praranda socialines garantijas, darbdavys privalo informuoti SODRA teikiant 12 SD ataskaitą (kaip ir apie kitus nedraudiminius darbuotojo laikotarpius);
* jei atostogos apmokamos - darbuotojas socialinių garantijų nepraranda, SODRA neteikiama 12 SD ataskaita.
5. Savišvietai skirto laiko darbuotojui nereikės pagrįsti dokumentais ar naujus įgūdžius įrodančiomis formaliojo ar neformaliojo švietimo programomis.

Pasidalinkite