Naujienos

Darbuotojo pensijos kaupimas - populiarėjanti motyvavimo priemonė įmonėse. Ar nebūtų šaunu, jei darbdavys nuspręstų pasirūpinti Jūsų senatve ir papildomai prie mokamo darbo užmokesčio skirtų nustatytą sumą, kuri būtų pervedama pasirinktam pensijų kaupimo fondui? Pagal pensijų fondų valdytojos „INVL Asset Management“ užsakymu atliktos Lietuvos gyventojų apklausos duomenimis - 34 proc. dirbančiųjų nurodo, kad darbdavio prisidėjimas prie papildomo kaupimo pensijai yra antras pagal svarbą ilgalaikio motyvavimo būdas.
Plačiau: Norite kaupti pensiją savo darbuotojams? Nepamirškite šių namų darbų
Tačiau toks darbdavių noras dažnai susilaukia pasipriešinimo iš įmonės apskaitą tvarkančių asmenų, argumentuojant, kad jų darbo laiko sąnaudos dėl to išaugs, ko pasekoje įmonei atsiras dar daugiau išlaidų. Įsivaizduokite, jei įmonėje dirba 500 darbuotojų ir darbdavys nusprendžia kiekvienam darbuotojui skirti skirtingas sumas įmokoms į II ar III pakopos pensijų fondus (...o jei dar fondai skirtingi...). Tada buhalteris turi papildomai rengti suvestines, kur žymėtųsi, kada ir kiek, už kokius darbuotojus buvo atliktos įmokos (juk vadovams bet kada gali prireikti informacijos apie jų taikomą motyvavimo priemonę), nepamiršti parengti mokėjimų nurodymų banke ir panašiai. Bet tik ne tuo atveju, jei Jūs naudojatės BSS Atlyginimai ir personalas. Esame įdiegę galimybę kiekvienam Jūsų įmonės darbuotojui nurodyti Jūsų norimą mokėti sumą pensijų kaupimui ar net priskirti skirtingus pensijų fondus. Kas mėnesį nurodyta suma bus įtraukiama į Darbo užmokesčio žiniaraščius, o paskaičiavus darbo užmokestį - sukuriama mokėtina suma kiekvienam fondui, kurią beliks importuoti į banką. Atsiskaitymo lapelyje darbuotojas matys, kiek eurų kas mėnesį Jūs pervedate jo pensijos kaupimui.
Jei jau naudojate BSS Atlyginimai ir personalas ir nežinote kaip tai padaryti - detalų aprašymą rasite čia.
Norite tapti mūsų klientais - susisiekite su mumis.

Pasidalinkite