Naujienos

Kurie darbuotojai turi teisę pasinaudoti laisvu pusdieniu rugsėjo 1 d.? Artėjant rugsėjo 1 dienai, mokslo ir žinių šventei, vis dažniau sulaukiame klausimų, tai kam gi priklauso teisė rugsėjo 1 d. dalyvauti mokslo dienos šventėje darbo metu?
Darbo kodekse numatyta, kad pirmąją mokslo metų dieną vaiką iki 14 metų auginantiems darbuotojams suteikiama teisė gauti ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo laiko, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Pasinaudoti teise į puse laisvos darbo dienos turi tik tie tėvai, kurie augina vaiką nuo 12 iki 14 metų. Jei darbuotojui priklauso mamadienis - rugsėjo 1 dieną darbuotojas turi imti papildomą poilsio dieną (mamadienį), jam aukščiau įvardinta teisė nėra suteikiama.

Primename, kad mamadieniai priklauso:
* auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius. Periodas skaičiuojamas:
- jei darbuotojas dirba įmonėje anksčiau nei 2022 08 01 - nuo 2022 08 01;
- jei darbuotojas įsidarbino įmonėje po 2022 08 01 - nuo įdarbinimo datos;
- jei darbuotojas dirbdamas įmonėje susilaukė vaikų po 2022 08 01 - nuo vaiko gimimo dienos.
* auginantiems 1 vaiką su negalia iki 18 metų - 1 papildoma poilsio diena per 1 mėnesį;
* auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 1 mėnesį;
* auginantiems 2 vaikus iki 12 metų kai vienas iš jų ar abu su negalia - 2 papildomos poilsio dienos per 1 mėnesį;
* auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 papildomos poilsio dienos per 1 mėnesį.

Nepasimeskite sąlygų gausoje, naudokite BSS DVS, kur jau prašymo poilsio dienai teikimo metu darbuotojas bus informuojamas kokiam periodui ir kiek dienų mamadienių jam priklauso.
Detaliau kaip reikėtų administruoti rugsėjo 1 d. darbuotojų poilsio laiką skaitykite čia.

Pasidalinkite